МЕТОДИКА УНІВЕРСАЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ – ТЕХНОЛОГІЯ РОЗВИТКУ ЛЮДИНИ ДЛЯ ВИКОНАННЯ РІЗНОМАНІТНИХ ЗАВДАНЬ

В програмі курсового навчання:

  1. Моделі пізнання всього складу феноменів, талантів, здібностей, опорних точок розвитку.
  2. Виявлення особистих  і  ділових якостей, що впливають на досягнення необхідних результатів.
  3. Карта особистості (самоорганізація і продуктивність, техніка особистого розвитку і вибору шляху). Як зрозуміти людини по одному слову при розмові по телефону.
  4. Отримання додаткового доходу за рахунок ефективного використання можливостей персоналу. Загальна система PR-впливу.
  5. Кодекс поведінки в конфлікті. Право вибору є в кожного.
  6. Конфліктні особистості; їх діагностика.
  7. Коректування проблемної поведінки співробітників. Побудова команди однодумців.
  8. Своєчасне визначення і запобігання кризогенним процесам;
  9. Трансформування мотиваційної сфери, форм і рівнів заохочень.
  10.  Отримання додаткового доходу за рахунок ефективного використання можливостей персоналу.
  11.  Організація ефективного підбору персоналу і точна розстановка кадрів всередині підприємства.
  12.  Виявлення особистих і ділових якостей співробітників, що впливають на досягнення необхідних для підприємства результатів.
  13.  Визначення рівня потенційних можливостей співробітника з метою оцінки перспектив зростання, формування кадрового резерву.
  14.  Проходження анкетування в ПК «Стимул» за допомогою трьох тестів.

 

Пошук


Visitor counter, Heat Map, Conversion tracking, Search Rank