МЕТОДИКА УНІВЕРСАЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ – ТЕХНОЛОГІЯ РОЗВИТКУ ЛЮДИНИ ДЛЯ ВИКОНАННЯ РІЗНОМАНІТНИХ ЗАВДАНЬ
В програмі курсового навчання:
- Моделі пізнання всього складу феноменів, талантів, здібностей, опорних точок розвитку.
- Виявлення особистих і ділових якостей, що впливають на досягнення необхідних результатів.
- Карта особистості (самоорганізація і продуктивність, техніка особистого розвитку і вибору шляху). Як зрозуміти людини по одному слову при розмові по телефону.
- Отримання додаткового доходу за рахунок ефективного використання можливостей персоналу. Загальна система PR-впливу.
- Кодекс поведінки в конфлікті. Право вибору є в кожного.
- Конфліктні особистості; їх діагностика.
- Коректування проблемної поведінки співробітників. Побудова команди однодумців.
- Своєчасне визначення і запобігання кризогенним процесам;
- Трансформування мотиваційної сфери, форм і рівнів заохочень.
- Отримання додаткового доходу за рахунок ефективного використання можливостей персоналу.
- Організація ефективного підбору персоналу і точна розстановка кадрів всередині підприємства.
- Виявлення особистих і ділових якостей співробітників, що впливають на досягнення необхідних для підприємства результатів.
- Визначення рівня потенційних можливостей співробітника з метою оцінки перспектив зростання, формування кадрового резерву.
- Проходження анкетування в ПК «Стимул» за допомогою трьох тестів.