Правильний вибір кандидата на визначену посаду на основі об’єктивних характеристик відношення до праці, формування кадрового резерву
Оптимізація складу колективу з врахуванням рольових позицій у команді, професійних функцій
Покращення відношення працівників до виконуваної роботи шляхом підбору для них найбільш оптимальних, з огляду на психологічні та професійні можливості, робочих місць
Вибір оптимальної політики мотивації з врахуванням індивідуальних особливостей працівників та можливостей підприємства
Зменшення впливу людського фактору при спілкуванні
Довіра при спілкуванні з іншою людиною зростає при врахуванні інформації про те, ким є співрозмовник (візуал, аудіал, кінестетик, дискрет) і застосуванні комфортних для нього способів спілкування